Entra en vigor la “Ley Silla” en México
La reforma a la Ley Federal del Trabajo ya obliga a las empresas a proporcionar asientos con respaldo y descansos periódicos a empleados que laboran de pie por largas jornadas. Las multas por incumplimiento pueden superar los 270 mil pesos.
Ciudad de México.— La llamada “Ley Silla” ya es oficial. La reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a empleadores a garantizar asientos adecuados y descansos periódicos a los trabajadores que permanecen largas horas de pie entró en vigor este lunes en todo el país.
Aunque en la legislatura pasada la iniciativa fue aprobada en el Senado por consenso de todos los partidos, quedó congelada en la Cámara de Diputados. No fue sino hasta el inicio de la 66 Legislatura que el coordinador de Morena, Ricardo Monreal, presentó una nueva iniciativa retomando su contenido, que finalmente fue aprobada y publicada.
La norma modifica el Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y establece que los empleadores deberán:
Proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo para el uso de todos los trabajadores en sectores como comercio, servicios y centros de trabajo similares.
Garantizar que dichos asientos estén disponibles tanto durante la ejecución de sus funciones como en los descansos periódicos de la jornada laboral.
Ubicar las sillas en áreas específicas destinadas al descanso.
Evitar que los trabajadores permanezcan de pie durante toda la jornada, si su labor permite hacerlo sentados.
Además, la reforma obliga a los empleadores a definir, junto con los horarios de entrada, salida y comida, los tiempos de descanso obligatorios durante la jornada.
¿Quiénes son los beneficiarios?
Esta medida impacta principalmente a trabajadores en sectores de comercio, servicios, atención al cliente y otros entornos laborales donde tradicionalmente se exige estar de pie por horas, como tiendas departamentales, supermercados o farmacias.
¿Qué pasa si no se cumple?
Las empresas que incumplan con esta disposición podrán ser sancionadas con multas que van desde 250 hasta 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, de aproximadamente 27 mil hasta más de 270 mil pesos, dependiendo de la gravedad y reincidencia.
